شرکت خودروسازی تویوتا به جای توجه به رتبه بندی شغلی بر عملکرد کارکنان خود تمرکز می کند. این طبقه بندی جدید تویوتا به منظور جذب نیروهای با استعداد جوان طراحی شده است. در این روش کارکنان دو بار در سال مورد ارزیابی قرار می گیرند و حقوق آن ها هر 6 ماه با عملکردشان متناسب می شود.